O firmă de transport din Amsterdam s-a trezit cu activitatea suspendată timp de două luni pentru încălcări repetate ale legii salariului minim, în Olanda.
O firmă de transport din Amsterdam nu mai poate opera pe parcursul lunilor mai și iunie a.c., după ce Inspecția Muncii din Olanda a dispus suspendarea pentru încălcări repetate ale legii salariului minim și indemnizația minimă de concediu (WML).
Scopul suspendării este de a preveni alte încălcări.
Pe durata celor două luni de suspendare, compania nu are voie să desfășoare nicio activitate. Interdicția se extinde inclusiv asupra activităților realizate pentru alte companii și a celor desfășurate de alte companii pentru aceasta.
Prima sancțiune a venit în 2023, când compania a primit o amendă de 127.000 de euro. Un control ulterior a arătat că angajatorul nu și-a corectat practicile, ceea ce a dus la o nouă amendă în 2025, de această dată de 153.000 de euro.
Inspecția Muncii subliniază că inspectorii trebuie să poată verifica oricând dacă angajatorii plătesc cel puțin salariul minim legal și indemnizația minimă de concediu, iar angajatorii au obligația să păstreze documentele în ordine și să le pună la dispoziție la cerere.
Salariat plătit cu șapte luni întârziere
La cel mai recent control, inspectorii nu au putut verifica respectarea legii salariului minim pentru patru angajați.
Mai mult, un salariat a primit plata pentru munca prestată în februarie 2025 abia după declanșarea inspecției din septembrie același an. Autoritățile de muncă califică această situație drept subplată.
Sesizările, instrument esențial împotriva abuzurilor
Inspecția Muncii atrage atenția că sesizările privind condiții de muncă inechitabile, nesigure sau nesănătoase au un rol important în combaterea abuzurilor de pe piața muncii. Autoritatea încurajează atât angajații, cât și partenerii de afaceri să raporteze orice nereguli constatate.
