Cargo Truck Direct, companiei care activează în domeniul serviciilor de transport aerian și expres, este unul dintre primii operatori din logistică din Germania care a introdus săptămâna de lucru de 4 zile.
În Germania se vorbește de ceva timp despre ideea unei săptămâni de lucru de 4 zile. Multe companii au implementat deja săptămână de 4 zile de muncă, iar unele au propus chiar o modificare a legii pentru a introduce săptămâna de lucru de 4 zile în toată Germania.
Cargo Truck Direct a fost una dintre primele companii de logistică din Germania care a introdus conceptul de săptămâna de lucru de 4 zile cu salarii egale pentru toate departamentele.
Inițial, Cargo Truck Direct a implementat o fază de testare de 8 săptămâni. Scopul companiei este de a crește productivitatea, a reduce numărul de zile de concediu medical, să ofere mai mult timp liber angajaților și să promoveze implementarea mai mult a acestui concept în Germania.
“Vrem să dăm ceva înapoi angajaților, iar acesta este cel mai important lucru pe care îl ai în viață: Timpul”, spune Andreas Hohnke, director general și fondator al Cargo Truck Direct.
Planificarea turelor, cheia succesului
Introducerea săptămânii de lucru de 4 zile ar trebui să aibă loc fără modificări percepute de clienții Cargo Truck Direct. În acest scop, a fost creat un plan de ture care asigură furnizarea serviciilor obișnuite în toate zilele. Provocarea a constat, de asemenea, în faptul că nu exista o experiență anterioară pe care să se poată baza un astfel de test.
VEZI ȘI: Operațiunile DSV afectate de cutremurul din Turcia
Faza de testare va aduce experiențe atât din partea companiei, cât și din partea personalului. Ambele experiențe trebuie să fie încorporate în procesul de luare a deciziilor cu privire la oportunitatea și măsura în care săptămâna de lucru de 4 zile ar trebui să fie continuată în viitor.
Chiar dacă există deja un feedback inițial pozitiv din partea angajaților, compania dorește să facă o evaluare finală pe parcursul celor opt săptămâni de testare.
Săptămâna de lucru de 4 zile: beneficii, dar și dezavantaje
Unele dintre beneficii sunt că angajații au mai puțin stres, mai mult timp liber, iar gândurile și ideile lor pot fi mai clare și mai creative. De asemenea, este mai ușor pentru companii să se adapteze la noile tendințe și să crească productivitatea.
Cu toate acestea, există și unele dezavantaje asociate cu o săptămâna de lucru de 4 zile. De exemplu, poate fi mai dificil să finalizezi sarcinile în patru zile decât în cinci zile de muncă, iar unele companii ar putea fi nevoite să cheltuiască mai mulți bani pe salarii pentru a duce la bun sfârșit munca.
Deși este dificil de evaluat avantajele și dezavantajele unei săptămâni de lucru de 4 zile, este important ca întreprinderile să ia această decizie cu atenție. Dacă iau decizia corectă, pot crește atât productivitatea, cât și satisfacția angajaților.
