Lipsa șoferilor profesioniști este tot mai acută, arată un studiu Manpower
Conform unui studiu privind forța de muncă calificată, efectuat la solicitarea Manpower, lipsa șoferilor profesioniști este o problemă din ce în ce mai mare pentru angajatori.
Să angajezi un șofer profesionist a fost una dintre cele mai dificile provocări pentru companiile de transport și logistică din Germania. Astfel, conform studiului „Fachkräftemangel 2019“, realizat la solicitarea companiei de recrutate de forță de muncă ManpowerGroup, această profesie este în top 10 cele mai dificile profesii în care este nevoie de personal.
Și acest lucru nu este valabil doar în Germania. Fiecare a doua companie, din cele 13.000 incluse în sondaj, a declarat că are probleme în găsirea de șoferi profesioniști, cu 10% mai mulți decât în 2018.
Una dintre probleme este că în Europa 40,7% dintre cei cu vârste între 30 și 34 de ani sunt în facultate și nu sunt interesați de o astfel de meserie. O altă problemă este legată de faptul că această meserie nu este deloc atractivă pentru femei.
Cel mai grav se resimte această problemă în România, Grecia, Croația și Ungaria.
La polul opus se află companiile din Marea Britanie, Irlanda și Norvegia. Aceste țări profită de condițiile bune oferite și au atras șoferi foarte mulți înclusiv din țările care resimt cel mai grav lipsa de personal cum sunt România, Grecia, Croația și Ungaria. Însă brexit-ul ar putea accentua această problemă în Marea Britanie în anii următori.
VEZI ȘI: DKV oferă un aparat de bord pentru plata noii taxe de drum din Bulgaria
Și Germania a profitat de liberalizarea pieței din Uniunea Europeană, dar în acest moment aceasta nu mai este suficient de mare, lipsa de personal fiind simțită în toate țările din Uniunii Europene.
O soluție ar fi deschiderea spre alte țări din Europa, dar care nu sunt în UE, dar pentru acest lucru trebuie armonizată legislația cu toate țările membre.
ManpowerGroup, împreună cu mai multe companii de transport și logistică, au pus la punct o strategie prin care speră să atragă mai mulți tineri și, în special, tinere spre această meserie. Planul include beneficii materiale, programe de training și îmbunătățirea condițiilor de lucru.
