Tot ceea ce trebuie să știi despre legea salariul minim din Austria

După cum știți, iar dacă nu știți, aflați acum, începând cu 1 ianuarie 2017 a intrat în vigoare legea salariului minim pentru șoferii de camion străini care derulează operațiuni de transport încărcare/descărcare sau care fac cabotaj în Austria.

Ca și în cazul celorlalte țări care au introdus o astfel de lege, și în Austria trebuiesc urmați niște pași în vederea detașării angajaților.

Și, deoarece am văzut că foarte mulți dintre voi sunt confuzi cu privire la ceea ce trebuie făcut pentru a evita amenzile usturătoare de până la 50.000 de euro, ne-am gândit să venim în sprijinul vostru cu informații suplimentare.

Legea salariului minim din Austria valabilă începând cu 1 ianuarie 2017, se aplică tuturor tipurilor de transport transfrontalier/internaţional din şi înspre Austria, operațiunilor de cabotaj, inclusiv transportului de călători. Scopul ei, la fel ca și în cazul Franței și Germaniei este de a limita dumpingul social.

Conform legii, cu o săptămână înaintea începerii lucrului în Austria, agenții economici (firme de transport sau leasing de personal) trebuie să notifice şoferii de camion care urmează să efectueze operațiuni de transport din şi înspre Austria (încărcare sau descărcare), precum şi operaţiuni de cabotaj, printr-un formular electronic trimis către Biroului de Coordonare Central (ZKO) prin platforma pentru detaşări a Ministerului Federal al Muncii, Afacerilor Sociale şi Protecţiei Consumatorului din Austria.

Şoferul are obligația să pună la dispoziţia autorităților austriece certificatul de detașare din momentul intrării pe teritoriul Austriei.

Notificarea angajaților detașați în Austria
Așa cum am spus, în prima informație publicată pe acest subiect, notificarea de detașare se face online, prin completarea unui formular online. Trebuie să știți că există două formulare, unul pentru companii de transport (ZKO3) (limba română) iar celalalt pentru firme de leasing de personal (ZKO4) (limba română).

Firmele de transport din țări terțe (adică din afara UE, SEE și Elveția) pot detașa sau închiria lucrători transfrontalier, numai în baza unui permis de detașare, un permis de muncă și/sau a unui permis de muncă temporară. Dispoziții speciale se aplică lucrătorilor din Croația.

Un nou formular ZKO este necesar să fie trimis pentru următoarele situații:
– pentru fiecare contract nou cu un client nou
– pentru detașarea sau închirierea de personal suplimentar care nu a fost notificat în primă fază

Care este salariul minim în Austria?
Angajații detașați în Austria pentru muncă au dreptul la cel puțin cuantumul remunerației minime din această țară, în baza unui statut, ordonanță sau contractul colectiv de muncă, care poate include plăți speciale (al 13-lea sau al 14-lea salariu), ore suplimentare și alte suplimente sau indemnizații.

Foarte important! Plata salariului minim nu include compensațiile financiare pentru cheltuieli, precum diurna zilnică sau cheltuielile de cazare și masă.

Companiile care detașează sau închiriază lucrători în Austria sunt obligate să plătească cel puțin salariul minim aplicabil în această țară. Nivelul minim de salarizare nu este definit prin lege în Austria, dar de obicei derivă din contractul colectiv aplicabil sectorului de activitate și tipul de muncă.

VEZI ȘI: Suspectați pentru fraudarea cursurilor de reînnoire a CPC-ului

Plata salariilor sub nivelul minim atrage după sine amenzi grele din Austria care pot ajunge până la 50.000 de euro. În afară de amenda aplicată de stat, angajații pot intenta o acțiune în instanță pentru a pretinde diferența salarială. Prin urmare, este deosebit de important, înainte de a detașa sau plasa lucrătorilor pe teritoriul acestei țări, să vă informați foarte bine de salariul minim din contractul colectiv austriac aplicabil activității efectuate.

Care contract colectiv se aplică în cazul meu?
În cazul de față se aplică contractul colectiv de muncă pentru transportul comercial a mărfurilor de schimb (Transport Goods Trade) și transport comercial pentru mărfuri mici (Transport trade for small loads).

Mai multe informații privind contractele colective de muncă puteți citi aici – https://bit.ly/ContracteColectiveMuncaAustria. Urmați instrucțiunile de căutare pentru a afla cum se obține salariul minim pentru o anumită activitate de muncă bazată pe contractul colectiv din Austria.

VEZI ȘI: Camioanele Euro VI poluează mai puțin ca autoturismele Euro 6

Funcțiile de căutare suplimentare sunt disponibile în cazul în care munca care urmează să fie efectuată de către un angajat detașat în Austria este o activitate în sectorul construcțiilor.

Scurtă prezentare generală a contractului colectiv de muncă în transporturi
Ultimul contractul colectiv de muncă în transporturi a intrat în vigoare în Austria la 1 ianuarie 2015. În cadrul ultimei runde de negocieri a fost crescute:

– salariul minim al angajaților cu 2.7%
– salariul minim al ucenicilor cu 2.7%
– au fost crescute diurnelor și sporurile cu 2.7%

Salariul minim în transportul comercial al mărfurilor de schimb
– Muncitori necalificați, șoferi de vehicule de până în 3.5 tone: 1.468,77 euro/lună
– Șoferi de camion articulat (semiremorcă/remorcă): 1.541,43 euro/lună
– Șoferi de vehicule destinate transportului de mărfuri periculoase: 1.577,76 euro/lună
– Șoferi de camioane articulate cu calificări suplimentare: 1.626,20 euro/lună
– Șoferi de vehicule ce distribuie combustibil stațiilor de carburant: 1.662,53 euro/lună

ATENȚE! Sumele salariului minim din BRIEF-ul furnizat de austrieci pe platforma special concepută diferă în funcție de limba selectată! Astfel, vă recomandăm să consultați documentele în limba de origine, adică germană.

Sporuri și diurne
Muncă suplimentară pe timp de noapte în intervalul 20:00 – 05:00 este remunerată cu 100%. Diurna pe zi în Austria este de 26.40 euro, bonificația pentru cazare 15 euro.

Sporul de dificultate în transportul de autovehicule este de 5.14 euro pe zi.
Sporul de dificultate pentru managementul deșeurilor este de 14.04 euro pe zi

Poate sau trebuie ca un angajator să desemneze un reprezentant?
Legea salariului minim nu specifică nimic în legătură cu obligativitatea desemnării unui reprezentant, precum în cazul Franței. Totuși, este recomandat să aveți o persoană de contact care să răspundă la întrebări sau care poate primi sugestii din partea autorităților austrice.

Cu alte cuvinte, un reprezentant poate oferi avantaje practice atât pentru compania care detașează cât și pentru autorități.

În cazul în care vă hotărâți la un reprezentant trebuie să știți că legislația austriacă prevede două categorii distincte:

1. Persoană de contact – În acest caz detașarea aceștuia trebuie notificată întocmai ca în cazul celorlalți angajați. Angajatorul îi poate delega reprezentantului responsabilitatea păstrării documentelor disponibile pentru control.
2. Agent responsabil – O persoană fizică care să poată răspunde în cazul unor probleme administrative penale pentru companie care detașează.

Mai multe informații pe acest subiect puteți găsi aici – https://bit.ly/ReprezentantAustria

Care instituții ale statului austriac îmi pot furniza suport?
Autoritățile cărora te poți adresă pentru a putea respecta legea salariului minim în Austria le găsiți aici – https://bit.ly/AutoritatiLegeaSalariuluiMinimAustria

Totuși, ne-am gândit să le scriem pe scurt în funcție de interes.

Dacă este ANGAJAT, te poți adresa Camerei de Muncă din Austria, Uniunea Federală Austriacă de Comerț, care este o instituție ce reprezintă interesul angajaților, unde nu trebuie să fii neapărat membru, și Camerele de Muncă Agricole, în cazul în care munca ta are legătură cu această ramură sau cu sectorul forestier.

Dacă ești ANGAJATOR, te poți adresa Camerei de Comerț din Austria, Camerele economice din landurile individuale ale Austriei, Federația Industriilor din Austria și Camerelor de agricultură din landurile individuale ale Austriei.

De asemenea, te poți adresa inspectoratelor de muncă din Austria, Curții Muncii și Sociale, Poliției Economice,  Agenției centrale responsabilă cu investigarea angajărilor ilegale și Autorității de Administrație Teritorială.

Alte instituții care pot furniza suport în vederea respectării legii salariului minim în Austria sunt: Ministerul Muncii, Afacerilor Sociale și Protecției Consumatorului, Ministerul de Științei, Cercetării și Economie, Ministerul Finanțelor și Ministerul de Interne. De asemenea, mai puteți obține informații suplimentare de la Ministerul Federal pentru Europa, Integrare și Afaceri Externe.

Nu în ultimul rând, puteți afla mai multe informații despre această lege accesând site-urile:

• gv.at
• Migration platform of the Austrian Federal Government
• Legal Information System (RIS)
• Collective agreement database of the Austrian Trade Union Federation
• Statistics Austria

Urmărește #infotrucker pe Facebook, Instagram, Twitter, YouTube