Scania restructurează 750 de posturi în Suedia, pentru a consolida competitivitatea și a accelera tranziția către transport sustenabil.
Scania a anunțat o măsură dificilă, dar necesară pentru adaptarea la noile condiții de piață și la transformările generate de inovațiile tehnologice și regionalizarea piețelor.
Producătorul suedez de camioane a emis un preaviz de concediere care vizează 750 de posturi din Suedia, decizie ce face parte dintr-un amplu proces de reorganizare a companiei.
Măsurile anunțate nu includ angajații blue-collar, ci vizează două zone ale organizației: HR, People & Culture, unde sunt afectate aproximativ 400 de posturi, și unitățile comerciale – Vânzări, Marketing și Operațiuni Comerciale centrale – unde alte 350 de poziții sunt vizate.
Christian Levin, președinte și CEO al Scania și TRATON Group, subliniază că această decizie are ca obiectiv menținerea competitivității și consolidarea poziției companiei pe termen lung.
Scania își consolidează competitivitatea pentru viitor
Reprezentanții companiei au insistat asupra faptului că procesul de transformare este realizat cu grijă și respect față de angajați.
Jeanna Tällberg, vicepreședinte executiv și Head of People and Culture, a declarat că obiectivul este ca reorganizarea să fie realizată eficient și cu responsabilitate, dar și ca rezultatul să fie o structură mai bine pregătită pentru viitor.
În prezent, consultările cu sindicatele sunt în desfășurare, iar procesul de restructurare va continua în perioada următoare.
Scania afirmă că aceste schimbări sunt esențiale pentru a continua să conducă tranziția către un sistem de transport sustenabil și pentru a-și păstra rolul de lider în industria vehiculelor comerciale.
