Piața muncii din Ungaria intră în 2026 cu ocuparea la minimul ultimilor aproape 5 ani și un șomaj estimat la 4,6%, arată o analiză ING bazată pe datele HCSO.
Piața muncii din Ungaria începe 2026 cu semnale mai slabe decât se așteptau prognozele, potrivit unei analize ING bazate pe cele mai recente date ale Hungarian Central Statistical Office (HCSO). ING arată că, sub presiunea costurilor salariale, companiile par să fi accelerat ajustările mai devreme decât era anticipat, iar efectele se văd atât în ocupare, cât și în șomaj.
Conform datelor prezentate de ING, în ianuarie 2026 numărul persoanelor ocupate a coborât la puțin peste 4,6 milioane, cel mai redus nivel din mai 2021.
În același timp, analiza observă că scăderea populației de vârstă activă a continuat la început de an, însă diminuarea numărului de angajați depășește scăderea totalului participanților la piața muncii. Cu alte cuvinte, nu vorbim doar despre un efect demografic sau statistic, ci despre o contracție mai pronunțată a ocupării.
Șomajul în Ungaria urcă la 4,6% și depășește așteptările
ING estimează că rata șomajului a ajuns la 4,6% în ianuarie 2026, iar media oficială pe trei luni indică un nivel similar. În ambele serii, banca vorbește despre o creștere semnificativă și despre o deteriorare a situației de pe piața muncii.
Conform cifrelor menționate în analiză, șomajul atinge un nou maxim de după toamna lui 2024 și înseamnă aproximativ 225.000 de persoane fără loc de muncă. Într-o formulare mai amplă, ING notează că șomajul este la cel mai ridicat nivel de după vara lui 2020.
Demografia și costurile salariale apasă piața muncii din Ungaria
Un detaliu important în interpretarea ING este că reducerea numărului de persoane ocupate nu a fost însoțită de o creștere a inactivității. În schimb, creșterea numărului de șomeri este aproximativ de aceeași magnitudine cu scăderea ocupării, ceea ce indică faptul că ieșirile din ocupare se transformă în șomaj.
ING mai subliniază că o astfel de mișcare este atipică pentru luna ianuarie, ceea ce reduce probabilitatea ca scăderea să fie explicată doar de sezonalitate. Mesajul implicit este că în economie se văd „tăieri de locuri de muncă” reale, nu doar ajustări statistice de început de an.
Privind înapoi către vârful pieței muncii din mijlocul lui 2022, ING arată două tendințe care se suprapun. Populația de vârstă activă ar fi scăzut cu 144.000 de persoane, pe fondul declinului demografic, iar numărul șomerilor ar fi crescut cu aproximativ 70.000 în același interval.
În acest context, ratele de activitate și ocupare pot rămâne stabile ca raport, pentru că atât cererea, cât și oferta se contractă. Totuși, ING avertizează că această stabilitate „de raport” poate masca o degradare substanțială: mai puțini oameni disponibili pentru muncă, iar companiile încearcă să absoarbă costuri salariale în creștere într-o economie stagnantă, pe fondul unei disponibilități care se deteriorează ca distribuție geografică, competențe și structură de vârstă.
ING revizuiește prognoza de șomaj pentru 2026: de la 4,4% la 4,6%
Pe baza începutului de an, ING își revizuiește prognoza pentru 2026. Estimarea anterioară indica o rată medie a șomajului de circa 4,4%, însă acum banca consideră mai probabil un nivel de 4,6%.
În scenariul ING, nu se văd schimbări rapide pe partea de ofertă, iar lipsa unei reveniri economice puternice, împreună cu costurile salariale mai mari, pot reduce în continuare cererea de muncă.
Deși banca notează că este devreme pentru concluzii definitive după o singură lună, ideea centrală este că firmele ar fi început raționalizarea „ahead of schedule”, iar o scădere a încrederii în economie ar putea împinge ocuparea și mai jos în lunile următoare.
